Teamkoordinator*in (m/w/d) in der ambulanten Pflege

Das sind Ihre Tätigkeiten

• Fachaufsicht der Mitarbeitenden durch z. B. Pflegevisiten und Tourenbegleitungen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen pflegerischen Versorgung der Kund*innen (Einhaltung der Pflegeleitlinien und der damit festgelegten Pflegequalität, Einhaltung hygienischer und berufsgenossenschaftlicher Richtlinien sowie Vorgaben der Arbeitssicherheit und des Arbeitszeitgesetzes)
• Planung und Koordination des Personaleinsatzes (Tourenplanung) unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Tätigkeits- und Aufgabenprofile in Übereinstimmung mit den Verträgen der Kostenträger
• Täglicher Soll- /Ist-Vergleich
• Umsetzung von Dienst- und Fallbesprechungen
• Organisation von Vertretungen bei Personalausfällen
• Bearbeitung von Anfragen von neuen Kund*innen
• Initiierung der Antragsstellung zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit
• Aufbau und Erhalt von tragfähigen und zuverlässigen Beziehungen mit den Kooperationspartner*innen (behandelnde Ärzten*innen, Angehörige, Apotheker*in, Sozialdienste, Sanitätshäuser)

Wir wünschen uns

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft
• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
• Kenntnisse zu SGB V, SGB XI (§36, §39, §45), SGB IX und SGB XII
• Führerschein Klasse 3
• erste Führungserfahrung und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil
• die Fähigkeit zur Gestaltung der Arbeit in Netzwerken und in den Stadtteilen
• gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office, Outlook, Excel, Vivendi)
• ausgeprägte Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und Einsatzbereitschaft
• Organisationstalent, Kreativität und Engagement
• Durchsetzungs- und Organisationsvermögen, Kommunikationsstärke und Gelassenheit

Darauf können Sie sich freuen

• eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• einen Arbeitsplatz, mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum
• ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einer sich weiterentwickelnden Einrichtung
• ein engagiertes und kompetentes Leitungsteam
• eine qualifizierte Einarbeitung mit Zeit zum Ankommen
• regelmäßige Teambesprechungen und Austausch auf Augenhöhe
• Jahresarbeitszeitmodell und 30 Urlaubstage
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
• Altersvorsorge im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse
• Fahrradleasing Angebot
• ein subventioniertes Deutschlandticket

Arbeitsfeld 1

• Alte Menschen, Pflege

Funktion

• Fachkraft
• Führungskraft / Leitung

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Vollzeit
• Teilzeit